Архив новостей Просмотреть за дату

Диапазон дат:
-

Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Этой теме было посвящено заседание клуба работодателей, состоявшееся 4 декабря в центре занятости. И тема, и дата проведения заседания выбраны не случайно – ведь первая декада декабря традиционно посвящена инвалидам.

На встрече присутствовали заместитель директора центра занятости Татьяна Калинина, ведущий инспектор отдела содействия занятости Анна Сидоровская, главный специалист по охране труда райадминистрации Светлана Богданова, представители ОГПС-12, Няндомского железнодорожного техникума, железнодорожной торговой компании, Няндомской центральной районной больницы, школ №№ 2,3,7, ООО «Соловки Электросбыт».

Встреча началась с просмотра социального ролика, посвящённого проблеме инвалидов и снятого молодёжным центром «Старт Up». Затем о ситуации на рынке труда Няндомского района доложила собравшимся Анна Сидоровская. На 1 декабря в службе занятости было зарегистрировано 407 безработных, в основном женщины (56%), но количество безработных мужчин растёт, 57% безработных – это сельские жители, 32 гражданина имеют группу инвалидности. Большая часть обратившихся в центр занятости уволилась по собственному желанию (43%), на втором месте – граждане, уволенные по сокращению либо ликвидации предприятия (16%), 10% - впервые ищущие работу и 1% безработных составляют граждане, уволенные за нарушение трудовой дисциплины. Предприятия и организации Няндомского района нуждаются в основном в квалифицированных рабочих кадрах: электрогазосварщиках, машинистах бульдозеров, экскаваторщиках, барменах, официантах, поварах, плотниках, каменщиках и штукатурах. Традиционно высок спрос на продавцов и кассиров торгового зала. Интересно, что в этом году была большая потребность в главных бухгалтерах и инженерах разных направлений.

Далее о квотировании рабочих мест для инвалидов в 2015 году рассказала Татьяна Калинина. Она напомнила пришедшим работодателям, что на территории Архангельской области организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, установлена квота для приёма на работу инвалидов в размере трёх процентов к среднесписочной численности работников. Трудоустройство инвалидов в пределах установленной квоты производится работодателем самостоятельно или по направлениям органов службы занятости, а также по предложению общественных объединений инвалидов. Трудоустройству подлежат инвалиды, имеющие трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Также Татьяна Николаевна напомнила, что в соответствии с законом РФ «О занятости населения» работодатели обязаны сообщать в письменной форме в органы службы занятости населения о наличии вакантных рабочих мест и выполнении квоты для приёма на работу инвалидов ежемесячно.

Об особенностях регулирования труда инвалидов доложила Светлана Богданова. Согласно законодательству, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Также работодатель обязан на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Затем Светлана Александровна рассказала об особенностях организации специальных рабочих мест для инвалидов, которые должны исключить возможность ухудшения здоровья или травмирования работников.

Для наглядности пришедшим на встречу работодателям были розданы памятки по обсуждённым вопросам.

 

 

10-12-2014   Мария Мусникова.  Авангард №96 от 10 декабря 2014 года.

Назад

  Оцените статью %golos% %comments%